Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

A Biztosítás munkaterületen belüli pozíciók fizetései

A fizetési sáv Magyarország területén, Biztosítás iparágban dolgozóknál általában 1 203 EUR -tól (minimum érték) 2 845 EUR -ig terjed (legmagasabb átlag, a maximum érték ennél magasabb).

Ez a teljes havi bérösszeg beleértve a bónuszokat is. Az elérhető fizetések mérteke lényegesen eltér az adott pozíciótól függően. Válassz a lenti listából, ha más pozíció fizetési adatai is érdekelnek.

Bruttó havi munkabér Biztosítás kategóriában
A fizetések pozícióktól függően változhatnak, a megadott érték tájékoztató jellegű.
Az emberek 80%-a keres:
1 203 - 2 845 EUR
10% kevesebbet keres 1 203 EUR
10% többet keres 2 845 EUR


A felmérésben szereplő bérek bruttóban vannak kifejezve.

Az Fizetesek.hu fizetési felmérése alapján a Biztosítás kategóriába tartozó emberek 80%-a a Magyarország 1 203 EUR és 2 845 EUR havi között keres bruttó.

Az alkalmazottak 10%-a 1 203 EUR kevesebbet keres, az emberek 10%-a pedig 2 845 EUR-nál többet keres.

A felmérés az alkalmazottak adatain alapul, megtisztítva az extrém és duplikált értékektől. Egy ingyenes, anonim kérdőív kitöltésével pontosabb fizetésösszehasonlítást kaphat más, Önnel azonos pozícióban dolgozó emberekkel.

A vállalatok számára - szerezzen bizalmat a fizetésekről való döntés során

Tisztességesen állapítsa meg alkalmazottai fizetését. Ebben részletes fizetési jelentés segít. Mindig kéznél lesznek a vonatkozó fizetési adatok.

A Biztosítás kategóriába tartozó pozíciók listája és azok munkaköri leírása

Pozíció
A munkakör leírása
Fizetési tartomány
Biztosítási matematikus
  • Biztosítási piac figyelemmel kísérése, új termékek fejlesztése és a létező termékek módosításaira vonatkozó javaslatok előterjesztése.
  • Biztosítási szerződések, biztosítási és különleges feltételek szövegének kidolgozása.
  • Életbiztosítások és kiegészítő biztosítások biztosítási díjainak, biztosítástechnikai tartalékok összegének meghatározása.
  • Műszaki üzleti tervek és útmutatások készítése és frissítése.
  • Dokumentumok készítése a termékek újításával összefüggő változások információs rendszerbe történő bevezetéséhez.
  • Számítási programok készítése és frissítése az életbiztosítás értékesítési hálózatai, értékelése, taxációja és műszaki változásai számára.
  • Termékek jövedelmezőségének tesztelése.
  • Személyre szabott biztosítási ajánlatok kidolgozása.
  • Dokumentumok készítése az életbiztosítás nem szabványos változásainak elbírálásához.
  • Befektetési életbiztosítások pénzügyi alapjaival összefüggő tevékenységek végzése és biztosítása.
  • Dokumentumok készítése és közreműködés az értékesítési hálózatok módszertani képzésének megvalósításában.
  • Dokumentumok készítése a könyvelés, Szlovák Nemzeti Bank, könyvvizsgálók, részvényesek és egyéb alanyok számára, rendszeres jelentések kidolgozása a viszontbiztosító számára.
  • Szakkonzultáció nyújtása az életbiztosítási termékekről a társaság többi részlegének.
1 530 - 3 514 EUR

Mi azonban sokkal többet tudunk a fizetésedről!

Tudjuk, hogy többet vagy kevesebbet keresel az országos, vagy régiós átlagánál. Azt is tudjuk, hogy a képzettség miképp befolyásolja a fizetés összegét, és mennyit kapnál más országokban.

Gyakran Ismételt Kérdések

Gyakran ismételt kérdések és válaszok a bérekről a(z) Biztosítás munkaterületen.

Az összes bruttó átlagbér a(z) Biztosítás kategóriában az Fizetesek.hu szerint 1 961 EUR.

A legjobban fizetett pozíciók a(z) Biztosítás kategóriában: Biztosítási matematikus, Underwriter/biztosítási kockázatelbíráló, Termékfejlesztési szakember, Biztosítási tanácsadó, Elszámolási referens.

Igen, a cég mérete befolyásolhatja a fizetésed mértékét. A nagyobb cégek általában stabilabb bevétellel rendelkeznek, és megengedhetik maguknak, hogy a legjobb embereket fizessék meg a piacon. Emellett a nagyvállalatoknál a béreket kollektív szerződések is befolyásolhatják, ami biztosítja azok rendszeres felülvizsgálatát.

Ha összeadjuk az összes nő átlagbérét és az összes férfi átlagbérét, akik a(z) Biztosítás kategóriában dolgoznak, akkor nők 17,36%-tal kevesebbet keresnek, mint férfiak.