Az Európai Únió egyik legégetőbb munkaerőpiaci kérdése a nemek közti bérszakadék leküzdése. Az EU-ban egy nő átlagosan 15%-kal kevesebbet kap ugyanazért a munkáért, mint egy férfi munkavállaló. A Fizetesek.hu legújabb adatoiból kiderül, hogy Magyarországon a férfiak jövedelme átlagosan 18%-kal magasabb, mint a nőké: az előbbiek átlagjövedelme bruttó 236 ezer forint, míg a "gyengébbik nemé" mindössze havi 192 ezer forint.

Február közepéig kell leadni a 2011 őszén induló főiskolai, egyetemi képzésekre vonatkozó jelentkezéseket. Munkatársaink ehhez kapcsolódóan azt vizsgálták, milyen jövedelmekre számíthatnak a munkaerőpiacon a különböző szintű iskolai végzettséggel rendelkező álláskeresők.

Világgazdasági válság, parlamenti költségvetési vita, növekvő infláció... és természetesen a közeledő ünnepek. Ezek a gondolatok foglalkoztatják a legtöbb munkavállalót ezekben a napokban. Miként tovább, mennyiből élhetünk, s vajon hol mennyit kereshetünk?

Első online jövedelem-felmérési ciklusának összegyűjtött adatait zárta és értékelte a Merces a 2008. szeptember 30-ig kitöltött 123.625 kérdőív alapján. A Workania állásportál, valamint kiegészítő szolgáltatása a Merces felmérés a szlovákiai Profesia kezdeményezése, amely 2005 óta a magyarországi Lapcom Kft. leányvállalata. Maga a „merces” szó latin eredetű, jelentése: fizetés, bér, jövedelem, juttatás. A felmérés kizárólag hiteles, saját forrásokra épül: a kérdőívet kitöltő, felmérésben részt vevő személyek adatbázisa, a cégek által tett bérajánlatok, de figyelembe veszik a statisztikák összeállításánál az álláskeresők egyedi bérigényeit is. A statisztikai adatok kiszámításánál kiszűrésre kerülnek az extrém szélsőségek. A munkavállalói profilok a beküldés napjától számított 12 hónap felmérési idő leteltével törlésre kerülnek az adatbázisból. A cél egy mindenki számára elérhető, hiteles kép megteremtése a valós munkaerő-piaci realitásokról, éves felbontásban.

A szakmák fizetésben mért megbecsültségét és az érettségi megszerzésének jelentőségét vizsgálta a Merces 2008. október elején végzett internetes jövedelem-felmérése. A 117.867 résztvevő adatai alapján készült kutatás eredményei közül néhányat kiemelő cikkünk célja ízelítőt adni abból, mire számíthatnak a szakközépiskolákban szakmát tanuló diákok a munkaerőpiacon. A 65 szakmát felölelő vizsgálat összesített eredménye kijózanító: a szakmunkások jövedelemátlaga – az érettségizettek esetében 152 ezer forint, az érettségivel nem rendelkezőké 146 ezer forint - mintegy 20, illetve 24%-kal elmarad a jelenlegi magyarországi havi bruttó 191 ezer forint átlagjövedelemtől.

A Merces legújabb – a nemzetközi pénzügyi válsággal is kapcsolatos – felmérése szerint a pénzügyi szektorban dolgozók havi átlagjövedelme Magyarországon 2008 szeptemberében bruttó 289 ezer forint. Ez a jelenlegi hazai bruttó 191 ezer forint átlagfizetés másfélszerese. A csehországi bankárok bruttó havi bére ennél is magasabb: átszámítva átlagosan 309 ezer forint, a szlovákiai pénzintézeti szektorban dolgozóké alacsonyabb: 219 ezer forint.

Átlagosan 50%-kal többet keres Magyarországon egy mozdonyvezető egy buszvezetőnél – derül ki hazánk első bérinformációs honlapja, a merces.hu legújabb felméréséből.

Június közepe óta ismert: Kecskemétre telepíti legújabb gyártóbázisát a Mercedes. Az esztergomi Suzuki és a győri Audi mellett ez lesz hazánk harmadik autógyára. Magyarország első bérinformációs honlapja, az immár több mint 92. 000 munkavállaló jövedelmi adatait tartalmazó merces.hu felmérte: milyen fizetésekért dolgoznak hazánkban az autóiparban.

Az országos átlagfizetésnél is kevesebbet keresnek hazánkban a tanárok – derül ki a merces.hu legújabb felméréséből.

Magyarországon átlagosan 12-46 százalékkal keres többet egy férfi, mint egy női munkavállaló – sok egyéb mellett ez derül ki a merces.hu legutóbbi felméréséből.

<< első | < előző Oldal: 10 / 11 következő > | utolsó >>

Hírek

25
May.
Hogyan kérjünk fizetésemelést?

Talán még sosem voltak olyan ideális feltételek a munkaerőpiacon, mint most. A munkavállalók elégedettek lehetnek, hiszen jó helyzetből várhatják a bértárgyalásokat. Tehetséges és képzett dolgozókból nagy hiány van, ezért a HR-esek különböző módszerekkel próbálják a legjobb embereket maguknál tartani.

10
Apr.
A modern munkahely modern juttatásokkal jár

A Paylab nemzetközi bérösszehasonlító portál legújabb összefoglalójából kiderül, hogy a munkaadók kénytelenek gyorsan és nagy mértékben alkalmazkodni az új munkaerőpiaci trendekhez és a 21. századi munkavállalók elvárásaihoz. Ma már a cégek a fizetésen kívül is megpróbálják kielégíteni a dolgozói elvárásokat. A munkahely ma már egy életstílus és sok esetben szorosan összefügg a magánélettel. Ennek köszönhetően sok juttatás próbálja leküzdeni a munkahelyi korlátokat, valamint biztosítani a megfelelő támogatást és kényelmet. Fontos továbbá, hogy a juttatások növeljék a munkavállaló motivációit, valamint a karrierépítési és képzési lehetőségeit.

28
Jul.
Változatosak a fizetések 2015-ben

Egyedül Budapesten lépik túl a fizetések a 300 ezer forintos határt, a segédmunkások és a felsővezetők között tovább nőtt a bérszakadék, a nagyvállalatok a bérnagyság alapján is dominálnak, dübörög az IT és az SSC területe, az állami- és közszféra, valamint vendéglátóipar és az idegenforgalom rosszul fizet.