Fizetések - Budapest

457263 Ft bruttó havi átlagfizetésnél a Fizetesek.hu felmérése szerint 65% alkalmazott keres kevesebbet.

Feltöltés az oldalra

x

BudapestAlkalmazottak bérsávok szerinti felosztása

Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

BudapestÁllások a legmagasabb fizetéssel

PozícióÁtlagos bruttó fizetés (Ft)
Vezérigazgató1730450
Országigazgató1396080
IT-igazgató1187870
Ügyvezető igazgató1162560
OSS/BSS specialista1137050
Termelési igazgató1103570
Orvostanácsadó (Medical Advisor)1066600
Gazdasági/pénzügyi igazgató1027640
Lízingrészleg-vezető1012450
Pilóta995010
Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

BudapestÁllások a legalacsonyabb fizetéssel

PozícióÁtlagos bruttó fizetés (Ft)
Szállodai hordár158327
Varrónő162583
Takarító164763
Portás, informátor165344
Cipész167514
Úszómester170173
Iskolagondnok, pedellus171310
Segédmunkás182894
Gondozó, személyi asszisztens183967
Pénztári alkalmazott184218
Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

BudapestLeggyakrabban nyújtott juttatások

Feltöltés az oldalra

Hírek

29
Nov.
Továbbra is kevesen kapnak 13. bért

A hazai munkavállalók 14%-a számíthat év végén 13. havi bérre. Hazánkban egyelőre nem gyakori juttatás ez, de évről évre jobb a helyzet, öt éve még csupán a dolgozók 11%-a kapta. Jelenleg a fővárosi multiknál osztogatják a legjobban.

31
Oct.
Hogyan spórolhat meg több pénzt?

Közösségi média, játékok és üzenetküldés. Biztos benne, hogy az okostelefonját hasznos dolgokra használja? A mobiltelefont olyan alkalmazásokkal is fel lehet tölteni, amelyek megkönnyítik az életét, adott esetben segítenek kordában tartani a kiadásait, illetve felügyelni a pénzügyeit. Segítünk dönteni, hogy melyeket érdemes kipróbálnia.

30
Aug.
Tökéletesedtek a fizetési elemzések

A Paylab nemzetközi fizetési felméréshez összesen 19 ország bérelemző portálja tartozik. A rendszer tagjaként Magyarországon a Fizetesek.hu szolgáltat kizárólagos információkat a hazai és külföldi fizetési helyzetről. A nemzetközi kezdeményezés most egy olyan új modellel jelentkezik, amelynek köszönhetően még teljesebb, átláthatóbb és részletesebb elemzések készülnek majd. A regressziós modell lehetővé teszi, hogy a bejövő adatokból még jobb fizetési analízisek készülhessenek a munkavállalók, illetve a munkaadók számára.