Fizetések - Jász-Nagykun-Szolnok megye

388859 Ft bruttó havi átlagfizetésnél a Fizetesek.hu felmérése szerint 64% alkalmazott keres kevesebbet.

Feltöltés az oldalra

x

Jász-Nagykun-Szolnok megyeAlkalmazottak bérsávok szerinti felosztása

Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

Jász-Nagykun-Szolnok megyeÁllások a legmagasabb fizetéssel

PozícióÁtlagos bruttó fizetés (Ft)
Vezérigazgató1853970
Országigazgató1308230
Ügyvezető igazgató1094750
IT-igazgató1078140
Orvostanácsadó (Medical Advisor)990144
Pilóta984520
Gazdasági/pénzügyi igazgató967476
Termelési igazgató937686
Kereskedelmi igazgató913856
Logisztikai igazgató906156
Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

Jász-Nagykun-Szolnok megyeÁllások a legalacsonyabb fizetéssel

PozícióÁtlagos bruttó fizetés (Ft)
Úszómester149000
Pincér - szobaszerviz149000
Recepciós149845
Könyvkötő154750
Konyhai kisegítő156808
Szobalány157444
Idegenvezető157992
Bárpincér159560
Traktorista, kombájnos167604
Pénztári alkalmazott167738
Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

Jász-Nagykun-Szolnok megyeLeggyakrabban nyújtott juttatások

Feltöltés az oldalra

Hírek

19
Mar.
Tizenhárom százalékkal nőttek a bérek tavaly

Először lépte túl a 300 ezer forintos határt az átlagbér Magyarországon. Továbbra is óriási a bérszakadék az ország nyugati és keleti régiói között, de az is kiderült, hányszor többet keresnek a pilóták a takarítóknál.

05
Mar.
A nők 9 százalékkal kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért

A Paylab nemzetközi bérinformációs portál eredményei alapján a nők átlagosan 9 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál ugyanabban a pozcióban. Ugyanakkor a nők foglalkoztatottsága Európa szerte évről évre növekszik, de még mindig csak tízből hat nő dolgozik. Az anyák nincsenek könnyű helyzetben, pedig a munkavállalók 37 százalékának van anya kollégája.

21
Feb.
Magabiztosak vagy irreálisak? Egyedül a pályakezdők fizetési elvárásai magasabbak, mint a valós bérek

A legmagasabb fizetési elvárásai a pályakezdőknek vannak, az idősebb álláskeresők realistábbak. Sőt, ők gyakran alulértékelik magukat olyan pozíciókban, ahol nincs kellő tapasztalatuk. Mindeközben a Z generáció (vagyis a 24 év alattiak) képviselői átlagosan 9 százalékkal többet kérnek annál, mint amennyit ez a korosztály a valóságban kap.