Fizetések - Borsod-Abaúj-Zemplén megye

375373 Ft bruttó havi átlagfizetésnél a Fizetesek.hu felmérése szerint 62% alkalmazott keres kevesebbet.

Feltöltés az oldalra

x

Borsod-Abaúj-Zemplén megyeAlkalmazottak bérsávok szerinti felosztása

Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

Borsod-Abaúj-Zemplén megyeÁllások a legmagasabb fizetéssel

PozícióÁtlagos bruttó fizetés (Ft)
Vezérigazgató1727080
Országigazgató1181340
Pilóta984160
Orvostanácsadó (Medical Advisor)972974
Ügyvezető igazgató967860
IT-igazgató951246
Gazdasági/pénzügyi igazgató840584
IT-menedzser837778
Termelési igazgató810794
Kereskedelmi igazgató786964
Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

Borsod-Abaúj-Zemplén megyeÁllások a legalacsonyabb fizetéssel

PozícióÁtlagos bruttó fizetés (Ft)
Portás, informátor149000
Iskolagondnok, pedellus149000
Takarító149000
Nyilvántartás-kezelési referens153220
Úszómester154054
Könyvkötő155309
Segédmunkás156904
Vadőr158618
Virágkötő165748
Töltőállomás-kezelő167207
Feltöltés az oldalra

Feltöltés az oldalra

x

Borsod-Abaúj-Zemplén megyeLeggyakrabban nyújtott juttatások

Feltöltés az oldalra

Hírek

19
Mar.
Tizenhárom százalékkal nőttek a bérek tavaly

Először lépte túl a 300 ezer forintos határt az átlagbér Magyarországon. Továbbra is óriási a bérszakadék az ország nyugati és keleti régiói között, de az is kiderült, hányszor többet keresnek a pilóták a takarítóknál.

05
Mar.
A nők 9 százalékkal kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért

A Paylab nemzetközi bérinformációs portál eredményei alapján a nők átlagosan 9 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál ugyanabban a pozcióban. Ugyanakkor a nők foglalkoztatottsága Európa szerte évről évre növekszik, de még mindig csak tízből hat nő dolgozik. Az anyák nincsenek könnyű helyzetben, pedig a munkavállalók 37 százalékának van anya kollégája.

21
Feb.
Magabiztosak vagy irreálisak? Egyedül a pályakezdők fizetési elvárásai magasabbak, mint a valós bérek

A legmagasabb fizetési elvárásai a pályakezdőknek vannak, az idősebb álláskeresők realistábbak. Sőt, ők gyakran alulértékelik magukat olyan pozíciókban, ahol nincs kellő tapasztalatuk. Mindeközben a Z generáció (vagyis a 24 év alattiak) képviselői átlagosan 9 százalékkal többet kérnek annál, mint amennyit ez a korosztály a valóságban kap.