Magyarországon a nők átlagosan 21%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál – derül ki a Fizetesek.hu legújabb kutatásából. Az előző évekhez hasonlóan a legnagyobb differencia a 35-44 éves munkavállalóknál mutatkozik, valamint a diplomások és a magasabb pozíciók esetében.
A közeledő Nemzetközi Nőnap, valamint a március 5-i
Egyenlő Fizetés Napja alkalmából a
Fizetesek.hu kutatói megnézték, vajon mekkora
a nemek közti bérszakadék ma Magyarországon?
Az eredményekből
kiderült, hogy az elmúlt év során - csakúgy, mint 2011-ben - a hazai nők átlagosan 21%-kal kevesebbet
kaptak, mint férfi kollégáik. A legfrissebb adatok szerint ugyanis a férfiak bruttó átlagfizetése 255.000
forint, míg a nőké 210.500 forint.
Ez a különbség némileg
magasabb az európai átlagnál, ami jelenleg 17%.
Nálunk a legnagyobb
különbség a 40 év feletti munkavállalók körében mutatkozik: 45-54 éves korosztály esetében 25%, a 35-44 évesek között pedig 26% a
differencia a két nem fizetése között. A legkisebb, 11%-os lemaradás a 24 év alatti, leginkább pályakezdő nőknél adódik, 34 éves kor alatt pedig átlagosan 18% a
különbség.
A diploma sem
feltétlenül garancia az egyenlőségre: főiskolai
végzettséggel ugyanis a gyengébbik nem képviselői 25%-kal, egyetemi diplomával pedig átlagosan
23%-kal alacsonyabb fizetésre számíthatnak. Ezt a szakadékot csupán az alapfokú végzettségű munkavállalók
21%-os bérkülönbsége tudja megközelíteni. Érettségivel,
szakközépiskolával a nők fizetési lemaradása 18% illetve 19%, a legkisebb -
12%-os - különbség pedig az OKJ-s
papírokkal mutatkozik.
Nagyobbak az eltérések a
pozíciószintek szerinti összehasonlításnál: míg a felsővezető nők átlagosan negyedével kevesebbet kapnak, mint a
férfiak, addig a segédmunkásoknál
csupán 5% a különbség. A középvezetők
esetébén és a szolgáltatási szférán
belül 16%, az irodai dolgozóknál
10%.
A Fizetesek.hu eredményei
szerint a cégtulajdon nem befolyásolja számottevően a nők diszkriminációját. A külföldi cégeknél 18%, a belföldi tulajdonú munkaadóknál 19%, állami alkalmazottként pedig átlagosan
21% a differencia.
Ha a fizetéseket pozíciók és szakmák szerint hasonlítjuk
össze, akkor némileg árnyaltabb képet kapunk. Az eredményeket ugyanis
befolyásolja az is, hogy melyik nem képviselői dolgoznak többségben az adott
területen.
Köztudott, hogy a
felsővezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően az ügyvezető igazgatók 27%-kal, a pénzügyi igazgatók 25%-kal, a kereskedelmi igazgatók pedig 18%-kal kapnak
kevesebbet, ha nők.
De az olyan pozíciókban
is, mint a közigazgatási referens
(24%), a projektmenedzser (23%), a szakács (22%), az újságíró (18%), az ügyvéd
(17%), a személyzeti tanácsadó
(15%), vagy éppen a könyvelő (10%) jelentős a
nők lemaradása.
Vannak azonban fordított
helyzetek is: talán nem meglepő, hogy a bérszámfejtők
esetében 22%-kal, gyógyszerészeti
laboránsok esetében 13%-kal, az office
managereknél 12%-kal, az egészségügyi
nővéreknél 10%-kal, az általános
iskolai tanároknál 5%-kal keresnek többet a nők, hiszen ezekben a
szakmákban ők vannak többségben.