Fizetesek.hu fizetésfelmérés módszertana
Fizetesek.hu egy internetes oldal, ahol több mint 700 munkakör fizetését lehet összehasonlítani. A pozíciók listája tükrözi a magyar munkaerőpiacot, és folyamatosan frissül.
Ez a fizetési felmérés 2007-ben indult (akkor még Merces.hu néven). Az adatgyűjtés, -feldolgozás és -értékelés módszertanának szerzője az Alma Career Slovakia Kft. Ugyanez a módszertan működik lokalizált fizetési portálokon is: Szlovákiában (Platy.sk), Csehországban (Platy.cz), Lengyelországban (Pensjometr.pl), Bulgáriában (Zaplatomer.bg), Romániában (Paylab.ro), Észtországban (Palgad.ee), Litvániában (Manoalga.lt), Lettországban (Algas.lv), Horvátországban (Mojaplaca.hr), Bosznia-Hercegovinában (Plata.ba), Észak-Macedóniában (Mojaplata.mk), Szerbiában (Infoplate.rs) és a nemzetközi Paylab.com portálon.
Kinek szól a Fizetesek.hu?
A portál célcsoportja a munkaerőpiacon lévő emberek, akik össze szeretnék hasonlítani a fizetésüket, valamint azok a cégek, amelyek aktuális és megbízható adatok alapján szeretnének dönteni a bérezésről.
Magánszemélyek
Az emberek nemcsak Magyarországon, hanem szinte minden munkaerőpiacon igénylik a fizetésük összehasonlítását, főként azért, hogy megtudják, igazságosan fizetik-e meg őket. A fizetés összege sokak számára az elismerés és az önértékelés mércéje, emellett gyakorlati mutató a pénzügyi tervezéshez vagy a karrier döntésekhez.
Az összehasonlítás motiválhatja a teljesítmény javítását, a továbbképzést vagy a munkahelyváltást. Támogatja az átláthatóságot, segít feltárni a bérezési egyenlőtlenségeket. Végső soron nem csak a pénzről van szó, hanem a munkahelyi igazságosság, elismerés és egyenlőség érzéséről is.
Cégek
A vállalatok különböző felmérésekben vizsgálják a béreket, hogy naprakész képet kapjanak a trendekről, és versenyképesek maradjanak a munkaerőpiacon. Ez segít nekik tehetséges munkavállalókat vonzani és megtartani, igazságos és átlátható bérpolitikát kialakítani, valamint megelőzni a fluktuációt.
Az ilyen adatok támogatják a költségvetés-tervezést, a teljesítményalapú bérezést és a pozíciók belső összehasonlítását. Így a cégek hatékonyan tudják irányítani bérstratégiájukat és bizalmat építeni a munkahelyen.
Fizetés-összehasonlítás magánszemélyeknek
A munkavállalók a Fizetesek.hu oldalon ingyenesen összehasonlíthatják fizetésüket az aktuális piaci bérekkel. Ehhez ki kell tölteni egy anonim fizetési kérdőívet. Az eredmény egy riport, amelyben láthatják a saját fizetésük összehasonlítását a piaci átlaggal, figyelembe véve a megadott régiót. A riport tartalmazza a béreket életkor szerint, valamint összehasonlításként néhány kiválasztott ország béreit is. A jelentésben szerepelnek a leggyakoribb nem pénzbeli juttatások és tanácsok a bértárgyaláshoz.
Fizetesek.hu szolgáltatások cégeknek
A cégek számára a szolgáltatások a Bérkalkulátor keretében érhetők el. A Bérkalkulátor egy webes alkalmazás, amelyben aktiválható a Munkavállalói bérek.
Munkavállalói bérek
A béradatokat közvetlenül a munkavállalóktól gyűjtjük, akik kitöltötték a fizetési kérdőívet. Ezeket az adatokat automatikusan tisztítjuk a duplikációktól és szélsőséges értékektől. A tisztított adatok bekerülnek az okos modellünkbe, amely kvantilis regresszióra épül, és figyelembe veszi a pozíciók, régiók, cégnagyság, végzettség, tapasztalat és életkor összefüggéseit. Így akkor is meg tudjuk határozni a bérszintet, ha kevés válasz érkezett egy pozícióra. Minden riportban átláthatóan feltüntetjük, hány válaszadó adataiból készült az elemzés.
A riport tartalmaz egy úgynevezett hisztogramot, amely a munkavállalók eloszlását mutatja a bérsávokban.
Fontos statisztika még a bérsávok alapvető percentiljei, ahol az alap- és teljes bért hasonlítjuk össze.
A cégek számára a béradatok az alábbi percentilek szerint jelennek meg:
- 1. decilis – a munkavállalók 10%-a kevesebbet keres, mint az adott érték
- 1. kvartilis – a munkavállalók 25%-a kevesebbet keres, mint az adott érték
- medián – a munkavállalók fele kevesebbet/többet keres, mint az adott érték
- 3. kvartilis – a munkavállalók 25%-a többet keres, mint az adott érték
- 9. decilis – a munkavállalók 10%-a többet keres, mint az adott érték
Emellett az ügyfél kiválaszthatja az ún. midpointot, vagyis azt a percentilis értéket, amelyhez tartozó bért szeretné látni a riportban.
A riport további grafikonokat és táblázatokat tartalmaz, amelyek a bérszintek felbontását mutatják a legfontosabb szempontok szerint: tapasztalat, cégnagyság, végzettség, életkor stb. A jelentés végén előrejelzés is szerepel a következő évre. A bérjelentés iparágra is szűrhető.
Cégnagyság
- Kis cég – 50 főig
- Közepes cég – 50–249 fő
- Nagy cég – 250 fő felett
Tapasztalat
- junior – 2 év tapasztalatig
- medior – 3–5 év tapasztalat
- senior – 6 év vagy több tapasztalat
Információk pénzbeli és nem pénzbeli juttatásokról
Ha elegendő válasz érkezik, a riport a béradatokon túl bemutatja a juttatási csomagot és a nem pénzbeli juttatásokat is. Ezeket klasszikus statisztikai módszerekkel számoljuk, és legalább 15 válaszadóra van szükség, akik minden feltételt teljesítenek.
A Munkavállalói bérek szolgáltatásban a béradatok havonta frissülnek.
A nemzetközi felmérésnek köszönhetően a cégek több mint 130 ország béradataihoz férhetnek hozzá. Az egységes módszertan világszinten lehetővé teszi a bérek összehasonlítását különböző országokban.
Mikor nem jeleníthetők meg béradatok?
Az okos modell alkalmazása ellenére előfordulhat, hogy egy adott pozícióhoz nem tudunk bérinformációt megjeleníteni. Ez főleg új pozícióknál vagy olyan országokban fordul elő, ahol történelmileg kevés adat áll rendelkezésre.
Ilyen esetekben a magánszemélyeknek dokumentumot kínálunk tanácsokkal és tippekkel a bértárgyaláshoz. A felhasználó kérheti, hogy automatikusan elküldjük neki a fizetés-összehasonlítást, amint már elérhető lesz. Ehhez csak az e-mail címét kell megadnia, ahová elküldjük a fizetés-összehasonlítás linkjét.
Hasonlítsa össze bérét
