Hatalmasak a régiók közötti bérkülönbségek

A magyarországi bruttó átlagfizetés 30 százalékkal alacsonyabb, mint Csehországban és megegyezik a szlovák bérekkel – derül ki a Merces állás és bérinformációs portál közreadott statisztikájából. Magyarországon belül ugyanazért a munkáért a legrosszabbul Békés megyében, a legjobban Budapesten fizetnek.


    Magyarországon és Szlovákiában ugyanazért a munkáért ugyanakkora fizetést kap a munkavállaló, míg Csehországban 30 százalékkal magasabbat - áll a három ország jövedelmi adatait mérő bérinformációs portál kimutatásában. A szakértők felhívják a figyelmet, hogy ezek bruttó béradatok. A munkavállalókat inkább érdeklő nettó jövedelem - a jóval kedvezőbb adószabályok miatt - Csehországban és Szlovákiában magasabb. A hazai munkavállalók bruttó bérük csak 57, míg Csehországban az átlagdolgozók (fizetéstől függően) nagyjából 70, Szlovákiában akár több mint 80 százalékát vihetik haza. A nettó fizetéseket tekintve tehát Szlovákiában 30 százalékkal, Csehországban 60 százalékkal kapnak többet az átlagos munkavállalók ugyanazokban a munkakörökben, mint a magyar dolgozók.

    Általánosan jellemző, hogy az országok legrosszabbul és legjobban fizetett területei (megyéi) közötti eltérés az 50 százalékot is elérheti. A legmagasabb fizetéseket mindhárom országban a fővárosokban lehet elérni. A prágaiak bruttó átlagfizetése (7,95-ös Szlovák Korona árfolyamon átszámítva) 287 ezer forint, a budapestieké, valamint a Pozsonyban és környékén dolgozók 230 ezer körül keresnek átlagosan (lásd diagram). A leggyengébb kilátások az egyes országokban Karlove Vary (CZ), Eperjes (SK) és Békés (HU) megyékben várják a munkavállalókat. Békés megyében ugyanazon munkáért a fővárosi fizetésnek csak alig több mint felét lehet elkérni (lásd táblázat), és a helyzet a másik két országban is hasonló.

 A legjobban fizetett régiók összehasonlítása
 Forrás: Merces.hu

A friss összehasonlítás nem reprezentatív minta alapján készült, hanem a Merces bérinformációs portálon bejelentkezett több tízezer munkavállaló és leendő munkáltató adatközlései alapján. Ezért azok adatai, akik nem az interneten keresnek munkát - jellemzően a legrosszabbul és legjobban keresők -, nem szerepelnek benne. Ezzel együtt a felmérés pontos képet ad az adott országok bérviszonyairól. A Magyarországon Workania néven állásportált működtető szlovák Profesia csoport egyben a Merces bérinformációs portál létrehozója is. A magyarországi merces.hu oldal 2007. október 1-én kezdte meg működését és mára 70 000 magyarországi alkalmazott bérinformációit tartalmazza. A folyamatosan frissülő adatbázis naponta 300-350 munkavállaló adatival bővül. Az oldal segítségével mindenki kiderítheti, foglalkozásának, tapasztalatának nagyjából milyen fizetés felel meg, „mennyit ér" pillanatnyilag a munkaerőpiacon.


 Megye, MagyarországÁtlag fizetés (HUF)
Az országos átlaghoz mért hányad
 Budapest 235 363 123%
 Győr-Moson-Sopron 192 622 101%
 Magyarországi átlag 191 046 100%
 Komárom-Esztergom 188 155 98%
 Fejér 183 218 96%
 Vas 180 145 94%
 Pest 179 664 94%
 Zala 160 397 84%
 Hajdú-Bihar 158 869 83%
 Veszprém 158 520 83%
 Bács-Kiskun 157 722 83%
 Baranya 156 506 82%
 Borsod-Abaúj-Zemplén 155 732 82%
 Heves 155 655 81%
 Jász-Nagykun-Szolnok 154 370 81%
 Csongrád 153 121 80%
 Szabolcs-Szatmár-Bereg 151 348 79%
 Tolna 151 317 79%
 Somogy 149 085 78%
 Nógrád 147 907 77%
 Békés 144 208 75%

Hírek

19
Mar.
Tizenhárom százalékkal nőttek a bérek tavaly

Először lépte túl a 300 ezer forintos határt az átlagbér Magyarországon. Továbbra is óriási a bérszakadék az ország nyugati és keleti régiói között, de az is kiderült, hányszor többet keresnek a pilóták a takarítóknál.

05
Mar.
A nők 9 százalékkal kapnak kevesebbet ugyanazért a munkáért

A Paylab nemzetközi bérinformációs portál eredményei alapján a nők átlagosan 9 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál ugyanabban a pozcióban. Ugyanakkor a nők foglalkoztatottsága Európa szerte évről évre növekszik, de még mindig csak tízből hat nő dolgozik. Az anyák nincsenek könnyű helyzetben, pedig a munkavállalók 37 százalékának van anya kollégája.

21
Feb.
Magabiztosak vagy irreálisak? Egyedül a pályakezdők fizetési elvárásai magasabbak, mint a valós bérek

A legmagasabb fizetési elvárásai a pályakezdőknek vannak, az idősebb álláskeresők realistábbak. Sőt, ők gyakran alulértékelik magukat olyan pozíciókban, ahol nincs kellő tapasztalatuk. Mindeközben a Z generáció (vagyis a 24 év alattiak) képviselői átlagosan 9 százalékkal többet kérnek annál, mint amennyit ez a korosztály a valóságban kap.