A legnépszerűbb béren kívüli juttatások Magyarországon
2008.03.26.
Átfogó felmérést készít a hazai béren kívüli juttatások helyzetéről a Merces. Az oldal széleskörű tájékoztatást ad a bérek és fizetések kérdésében a munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt. A részletes elemzésből kiderül, hogy Magyarországon élet- és balesetbiztosítást kapnak a legtöbben, pluszszabadságot a legkevesebben.
Széleskörű felmérést készít a hazai cafetéria rendszerről a Workania állásportál a Merces fizetési felmérés segítségével. A merces.hu oldal október 1-én kezdte meg működését és mára 56 000 magyarországi alkalmazott béradatait tartalmazza. Az adatbázis naprakész információkkal látja el az érdeklődőket, mivel folyamatosan frissül. Napi 250-300 munkavállaló által kitöltött kérdőívvel bővül és egy-egy munkavállaló adatait maximum 1 évig archiválja. Az oldal segítségével mindenki kiderítheti, hogy foglalkozásának, tapasztalatának, lakóhelyének nagyjából milyen bér felel meg, „mennyit ér" pillanatnyilag a munkaerőpiacon. Életszerű, friss számokat közöl, melyek tájékozódási pontként működhetnek minden munkabérről szóló tárgyalás előtt.A felmérés alapján a munkáltatók körében a legnépszerűbb (31%) juttatás az élet- és balesetbiztosítás, ami többek között a hazai adózás sajátságainak is köszönhető. Második az alkalmazottak képzése és a munkába járás költségeinek térítése holtversenyben, 28-28 százalékkal. A munkavállalók 18 százaléka kap ingyen italt a munkahelyen (ez a víztől az üdítőig bármi lehet), 16 százalékuknak jár nyugdíjbiztosítási hozzájárulás, és szintén 16 százalék kap magáncélra is céges telefont. Százból 14 egészségéhez járul hozzá a munkahely, flexibilis munkaidő 11-nek jár. Magáncélú laptopot 10 százalékuk kap, hat, öt, négy és három százaléka céges autót, sport hozzájárulást, hétvégi rendezvényeket és mértéken felüli szabadságot élvezhet.
Természetesen a felmérés adatai és számai nem az ország összes munkavállalójára igazak, hiszen nem kap minden 10. magyar dolgozó céges notebook-ot. A felmérés csak azok körében vizsgálja a cafetéria használatát, akik egyáltalán kapnak bármely béren kívüli juttatást.
 |
| Forrás: Merces.hu |
A felmérés más részeiből kiderül azonban, hogy a két juttatás nem azonos csoportokra vonatkozik. Míg a munkába járás költségeit az alacsonyabban képzetteknek és az állami alkalmazottaknak térítik gyakrabban, addig a továbbképzés inkább az amúgy is magasan kvalifikáltak és a magánszférában dolgozók előjoga. Hatalmas a különbség notebook, a mobiltelefon és a flexibilis munkaidőn belül az iskolai végzettség között.
 |
| Forrás: Merces.hu |
Összehasonlítva a férfiak és nők juttatásait kiderül, hogy az első három leggyakoribb juttatás mindkét nemnél hasonló. Viszont sokkal több férfi kap notebookot, mobiltelefont vagy szolgálati autót magáncélra, valamint kevesebb nő munkaideje flexibilis.
 |
| Forrás: Merces.hu |
Észrevehető, hogy a három leggyakoribb juttatás nem változik a különböző munkatapasztalattal rendelkező alkalmazottak között sem. Minél régebb óta dolgozik valaki, annál nagyobb eséllyel kap viszont munkáltatójától egészségügyi ellátást és nyugdíjbiztosítási hozzájárulást.
 |
| Forrás: Merces.hu |
Ami a régiókat illeti, nagy a különbség a főváros és vidék között is. Míg Budapesten az alkalmazottak képzése a legnépszerűbb juttatás, addig ez vidéken csupán a harmadik helyen áll. Közel kétszer annyi alkalmazott kap a fővárosban sport- és kultúrális juttatást, notebookot valamint mobiltelefont. Egyforma viszont a különböző biztosítási hozzájárulások, a munkába járás költségének megtérítése, és valamivel többen kapnak munkahelyüktől egészségügyi ellátást vidéken.
 |
| Forrás: Merces.hu |
Ha a vállalatok nagyságát nézzük, akkor kicsi a különbség a cégek között a mértéken felüli szabadság, a szolgálati gépkocsi, a flexibilis munkaidő, a mobiltelefon, valamint az ingyenes italellátás biztosítása terén, viszont a többi juttatás gyakorisága erősen függ a cég nagyságától.
 |
| Forrás: Merces.hu |
A külföldi magántulajdonú cégek nagyobb arányban biztosítják alkalmazottaik számára a notebookot, mobiltelefont és személygépkocsit, valamint jellemzőbb rájuk a sport- és kultúrális juttatás, hétvégi rendezvények, flexibilis munkaidő felajánlása. Ezzel szemben viszont az állami cégek nagyobb arányban adnak nyugdíjbiztosítási és egészségügyi hozzájárulást alkalmazottaik számára.
 |
| Forrás: Merces.hu |
Érdekes a hazai helyzetet összevetni például a szlovákiaival, ahol a Merces.sk-t vizsgálva úgy tűnik, hogy északi szomszédunknál összességében jóval kedvezőbb a helyzet. A szlovákiai munkaerő az élet- és balesetbiztosítás, illetve az egészségügyi ellátás kivételével minden kategóriában ellátottabb, mint a magyar. A flexibilis munkaidő és a hétvégi céges rendezvények háromszor annyi embernek jár, a mértéken felüli szabadság több, mint négyszer annyi munkavállalót érint.
 |
| Forrás: Merces.hu |
