HR, munkaerő-fejlesztés

Oktatási szakember

Magyarország havi bruttó átlagbére:

A munkavállaló fizetését számos tényező befolyásolja, elsősorban a régió, ahol dolgozik, a tapasztalat hossza, a vállalat mérete stb.
Hasonlítsa össze fizetését másokkal, akik ugyanabban a pozícióban és ugyanabban a régióban vannak, ingyenesen és névtelenül.

Az emberek 80%-a keres:

503K - 1,0M Ft

10% kevesebbet keres 503K Ft

10% többet keres 1,0M Ft

Hasonlítsd össze fizetésed másokéval!

Mit jelentenek a grafikonon szereplő adatok?

A felmérésben szereplő fizetések bruttóban vannak kifejezve.

Az Fizetesek.hu fizetési felmérés alapján a $pozícióban lévő emberek 80%-a a $országban 502 575 Ft és 1 012 677 Ft havi bruttó között keres.

Az alkalmazottak 10%-a perc dollárnál kevesebbet keres, az emberek 10%-a pedig max. $-nál többet keres.

A felmérés az alkalmazottak adatain alapul, megtisztítva az extrém és duplikált értékektől. Egy ingyenes, anonim kérdőív kitöltésével pontosabb fizetésösszehasonlítást kaphat más, Önnel azonos pozícióban dolgozó emberekkel.

A munkakör leírása

Felelős a képzési tevékenységek tervének kidolgozásáért.
Képzési szükségletek felmérése, kommunikáció a vezető dolgozókkal a képzési terv készítése során.
Csoportos és egyéni képzési tervek készítése.
Új képzési rendszerek és új projektek bevezetése.
Együttműködés a szakmai karrierrendszer bevezetésében és a továbbképzési rendszer kialakításában.
Az alkalmazottak szakmai karrierrendszerének kialakítása és bevezetése, az alkalmazottak szakmai továbbfejlődésére irányuló folyamatok kialakítása.
Szervezetfejlesztési projektek megvalósítása.
Képzési (belső és külső) tevékenységek terveinek önálló kidolgozása, nyilvántartása és átdolgozása.
Képzési tevékenységek katalógusának kidolgozása és vezetése.
Tanácsadás nyújtása a képzési tervek készítése során.
Belső tanfolyamok előkészítése és szervezése, műszaki segédeszközök előkészítése és megfelelő tantermek biztosítása.
A megvalósított képzés visszajelzésének figyelemmel kísérése a nyújtott szolgáltatás minőségének növelése céljából az alkalmazottak képesítésfejlesztése érdekében.
Képzési tevékenységek biztosítása külső képző társaságok segítségével.
Közreműködés a követelmények és specifikációk meghatározásában a képzési tevékenységek szolgáltatójának kiválasztása során.
Kapcsolattartás a külső képzési szolgáltatókkal.
Aktuális képesítési szükségletek kielégítése.
Tanácsadás nyújtása a vezetőknek és alkalmazottaknak továbbképzési intézkedések esetén.
Alkalmazottaknak szóló tanfolyamok és szemináriumok önálló fejlesztése, kidolgozása és dokumentálása.
Szemináriumok, konferenciák, csoportos munkák, esettanulmányok, tervezési és modellhelyzetek vezetése és moderálása.
Saját képzési tevékenységek megvalósítása.
Trendek és újdonságok figyelemmel kísérése és elemzése a képzésfejlesztés, felnőtt továbbképzés és személyzeti szolgáltatások piacán, azok szükség szerinti bevezetése.
Felelős az elvégzett tanfolyamok és képzések nyilvántartásának vezetéséért.
Jelentések, beszámolók és statisztikák készítése a képzési tevékenységekről.
A képzési tevékenységek folyamatának és eredményeinek prezentálása a könyvvizsgálók és kontrolling szükségletei számára.
Kommunikáció további külső társaságokkal és intézményekkel (közép- és főiskolák, tréning- és képzőközpontok, képzési ügynökségek stb.) hatékony együttműködés elérése céljából a közös projektek megvalósítása során.

A vállalatok számára - szerezzen bizalmat a fizetésekről való döntés során

Tisztességesen állapítsa meg alkalmazottai fizetését. Ebben részletes fizetési jelentés segít. Mindig kéznél lesznek a vonatkozó fizetési adatok.

Próbálja ki a Fizetés eszközt ingyen

Karrierutak

A grafikon azt mutatja, milyen utat járhatnak be az alkalmazottak leggyakrabban karrierjük során az adott pozícióból. Kattints a pozíció nevére, hogy részletesebben megismerd a fizetési adatokat