Hogyan működik a Fizetesek.hu oldal?

A Fizetesek.hu internetes oldalon mintegy 450 pozíció fizetés-összehasonlításához juthat hozzá. A pozíciók folyamatosan frissített listája a magyarországi munkaerőpiacot tükrözi.

Ez a fizetési felmérés 2007-ben jött létre Merces.hu néven. A felmérési adatok beszerzésére, gyűjtésére, feldolgozására és kiértékelésére szolgáló módszertan szerzője a Profesia, spol. s r.o. társaság.

A portál célcsoportját egyrészt a munkaerőpiacon jelen lévő azon személyek alkotják, akik össze szeretnék hasonlítani a fizetésüket más fizetésekkel, másrészt azok a cégek, amelyek gondot fordítanak az alkalmazottaik fizetésének igazságos meghatározására.

1. Bemeneti adatok

A munkaerőpiacon jelen lévő személyek összehasonlíthatják fizetésüket az adott régión belül azonos pozíciót betöltő munkavállalókkal. Mindenki, aki kitölti a 14 kérdésből álló kérdőívet (amelyekből 8 kérdés kitöltése kötelező), válaszadóvá válik, és díjmentesen hozzáfér a referencia minta átlagával való fizetés-összehasonlításhoz. Ez a minta a kitöltött pozíció és régió szerinti többi válaszadóból áll.

A válaszadók által megadott adatok egy évig érvényesek, módosításukra pedig semmilyen esetben sem kerülhet sor. A fizetési felmérés összes adata névtelen.

2. Kimeneti adatok

Az adatmintát a számítások előtt „megtisztítjuk". Először a hibák kerülnek kiszűrésre, például a negatív számok, vagy az olyan szélsőséges értékek, mint az 100 Ft vagy 100 milliós havi fizetés. Az adatbázis-tisztítás második lépése a kettős kérdőívek felderítése, illetve a szélsőségek meghatározása. A szélsőségek a régióra tekintettel (Budapest régió, Budapest kívüli régiók), konkrét pozícióra vonatkozóan kerülnek meghatározásra. A szélsőséges adatok felderítési módszere (adatok levágása) a régió szerinti pozíció fizetéseinek elméleti eloszlására vonatkozó paraméterek robusztus becslésén alapul.

A tisztításon átesett kérdőívek adatai a számításokba lépnek.

A felmérés eredményei csak hitelesített adatokat tesznek közzé:

  • Egy adatlap (kérdőív-kimenet) egy évig van jelen a mintában.
  • A kitöltött kérdőívekbe soha nem avatkozunk bele.
  • A számítások során nincs figyelembe véve az infláció, illetve a megélhetési költségek.
  • Egy régió fizetéseinek becslése soha nem történik más régió fizetései szerint.

A fizetés-összehasonlítás eredményeinek szemléletesebbé tételéhez grafikus megjelenítést is nyújtunk.

3.       Kimenetek magánszemélyek számára

A Fizetesek.hu fizetési felmérés díjmentes kimeneteket nyújt a munkaerőpiacon jelen lévő, alábbi személyek számára:

  • fizetésüket másokkal összehasonlítani kívánó alkalmazottak;
  • munkanélküliek/diákok/alkalmazottak, akik egy adott pozíció fizetését szeretnék megismerni, illetve összehasonlítani azt az elvárásaikkal.

Az adott csoportoknak megfelelő kérdőív jelenik meg, kitöltését követően pedig a tényleges vagy az elvárt fizetés alapvető összehasonlítását tartalmazó kimenetek. A PDF-formátumban letölthető kimenetek közvetlenül az internetes oldalon jelennek meg.

Minden látogatónak lehetősége nyílik a kimenet bővített fizetős változatának megvásárlására, amely mediánokon és kvartilisokon alapuló, részletesebb fizetés-összehasonlítást kínál. Ezenkívül áttekintést nyújt a régiók és a gyakorlat szerinti fizetésekről, illetve az adott pozíción nyújtott előnyökről. A magánszemélyeknek szóló fizetős változatú kimenetek bértárgyalásra vonatkozó tanácsokat és tippeket, az alkalmazott SWOT-elemzésére való felkészülést, szójegyzéket stb. is tartalmaznak.

A látogatók a fizetős jelentést megvásárolhatják SMS fizetéssel mindhárom magyarországi  mobilszolgáltatónál, banki átutalással a TrustPay fizetési rendszeren és az együttműködő bankokon keresztül, valamint PayPal fizetéssel.

A megvásárolt egyéni fizetési elemzést e-mailben küldjük el a látogató által megadott e-mail címre.

4. Kimenetek cégek számára

A Fizetesek.hu fizetési felmérés a céges ügyfeleknek PayLab jelölésű termékeket kínál. Az ügyfél bármilyen PayLab termék megvásárlásával (kivéve az Analyse-t) a PDF-formátumú kimeneten túl hozzáférést szerez a megvásárolt pozíció adatbázisával történő munkavégzést lehetővé tevő eszközhöz is. Ezt az eszközt az ügyfél a szolgáltatás teljes időtartama alatt használhatja, kimeneteket hozhat létre a pozícióról, mégpedig a régió, ágazat, cégnagyság, iskolai végzettség stb. különböző feltételeinek megadásával.

Az ügyfélnek a PayLab eszközben két modul áll a rendelkezésére:

  • Fizetés-összehasonlítás
    • Az ügyfél megadja a cége adatait, valamint azon alkalmazott adatait, akinek a fizetését össze szeretné hasonlítani:
      - a cég szempontjából: ágazat, cégnagyság cégtulajdon;
      - az alkalmazott szempontjából: alapbér, 13. fizetés, juttatások, régió, iskolai végzettség, gyakorlat, ténylegesen nyújtott előnyök.
    • A kimenetek a következőket jelenítik meg:
      - az alkalmazott alapbérének, 13. fizetésének, juttatásainak és teljes bérének összehasonlítását a megadott pozíció, régió, iskolai végzettség, gyakorlat és ágazat szerinti referencia mintával;
      - az alapbér és a teljes bér átlagának és percentiliseinek áttekintését;
      - a 13. fizetés és a juttatások elemzését;
      - a válaszadók bérsávokban való eloszlását;
      - nem pénzbeli előnyök nyújtását;
      - az alkalmazott fizetésének módosítására vonatkozó javaslatot.
  • Fizetés megállapítása
    • A pozíció, régió és az ágazat megadott feltételei alapján a következő eredmények kerülnek megjelenítésre:
      - az alapbér és a teljes bér átlaga és percentilisei;
      - 13. fizetés és pénzbeli juttatások elemzése;
      - a válaszadók bérsávokban való eloszlása;
      - nem pénzbeli előnyök nyújtása;
      - a fizetések átlagértékei és percentilisei az összes régió, iskolai végzettség, gyakorlat, cégtulajdon és cégnagyság tekintetéből.

Az ügyfeleknek az előfizetett pozíciószám és az eszköz használati ideje szerint különböző PayLab termékek állnak rendelkezésre:


  • PayLab 1
  • PayLab 5
  • PayLab Multi - egy hónap
  • PayLab Multi - egy év


Az egy évre szóló PayLab Multi szolgáltatást igénybe vevő ügyfelek egyúttal egy negyedéves jelentést is kapnak azon ágazat fizetéseiről, amelyben tevékenységet folytatnak. Egy olyan PDF-dokumentumról van szó, amely az állam és a választott ágazat fizetéseinek összehasonlítását tartalmazza. A pozíciók átlagfizetésének negyedéves értékei kerülnek feltüntetésre a fizetések évközi összehasonlításával, továbbá az egyes ágazatokban nyújtott előnyök évközi összehasonlítása.

A következő táblázat az egyes termékek áttekintését és összehasonlítását tartalmazza: 


Hírek

25
Sep.
A legrosszabbul fizetett ágazatokban nőttek a legjobban a bérek

Magyarország nagy munkaerőhiánnyal küzd, több ágazatból is sorban érkeznek a hírek arról, hogy ezernyi alkalmazottat akár azonnal felvennének. Néhány iparágon belül évek óta gyarapodik a betöltetlen állások száma, miközben óriási kereslet és verseny alakult ki a munkavállalók iránt. A Fizetesek.hu utána járt, hogy milyen hatással volt mindez a dolgozók bérére.

12
Sep.
Nem keres eleget az önálló élethez az Y generáció

Egyre nagyobb szeletet ragad ki a munkaerőpiacból az Y generáció. Mégsincsenek megtakarításaik, a kezdők fizetése pedig messze elmarad az átlagtól. Nem csoda, hogy nehezen önállósodnak.

28
Aug.
Tízből hat ember nem titkolja, mennyit keres

A legtöbb munkavállaló szerint a fizetés érzékeny téma és nem szívesen osztanák meg másokkal annak részleteit. Ennek ellenére a megkérdezettek háromnegyede tudni szeretné, hogy mennyit keresnek a kollégái. Sőt, az emberek 62 százaléka a rokonainak, szomszédainak és barátainak a fizetésére is felettébb kiváncsi. Tízből hat ember pedig maga is elmondja a közeli ismerőseinek, hogy mennyit keres.